大同企业开展绩效考核培训

发布时间:2003-04-16

  4月初,山西大同黄金矿业有限责任企业在干部管理人员中,认真开展了绩效考核培训,收到良好效果。 大同企业开展此次培训,企业领导给予了高度重视,班子成员、中层干部、首席负责人及有关管理人员参加了学习。学习采用集中观看光碟授课的方式,利用一周的晚间业余时间,系统地学习了《目标管理与绩效考核》。在学习过程中,参加学习的人员通过听讲,对照教材进行案例分析,认真做笔记,加深了学习的印象。最后,参加培训的人员都进行了考试。在谈到培训效果时,大家都表示学到了很多新的管理理念,收获颇多;有的说,绩效考核与企业的全面预算管理有所不同,许多全面预算不能量化的工作,绩效考核可以通过细化和流程化来实现;也有的说,绩效考核更多的体现了一种公平性,干多干少、干好干坏绝对不一样,有利于提高积极性和工作质量。企业总经理李峰在调度会上强调,目标管理与绩效考核要作为一切管理工作的基础,今年要在班组长和管理人员当中推行,并与企业的全面预算和三体系工作有效结合,推动各项工作的进行。

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