鑫泰企业建立“六清楚、六必谈、六必访”制度促和谐

发布时间:2013-12-19
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  最近,山东烟台鑫泰黄金矿业有限责任企业党委,为增强企业的凝聚力和向心力,提升员工的荣誉感和归属感,营造和谐的工作环境,激发广大员工的积极性和创造性,提出了“六清楚、六必谈、六必访”工作制度。

  “六清楚、六必谈、六必访”工作的主要内容包括:“六清楚”,即对员工家庭状况、性格爱好、工作表现的优缺点、业余生活和社会交往、不同时期的思想变化、上岗前的身体和情绪异常波动等情况要了解清楚;“六必访”,即员工婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、生病住院、家庭有困难、缺勤旷工必访、本人和家庭发生重大变故等必须走访;“六必谈”即员工思想波动、受到批评、人际关系紧张、工作变动、完不成工作任务、受到违章违纪处分等情况必须进行谈心。通过“六清楚、六必谈、六必访”,及时了解掌握员工的基本情况、思想动态,了解员工工作和生活中存在的困难和问题,有针对性地制定解决措施和办法,对于苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽状态,营造和谐的劳动关系。

  该企业党委要求各基层单位和科室,要建立员工个人情况记录档案,有的放矢的开展谈心和走访工作,及时掌握职工的思想动态,对职工关心的难点、热点及思想、工作中存在的诸多问题,及时进行谈话,帮助他们分析原因、制定对策,并做好汇报和沟通,有针对性做好思想疏导工作,解决关键问题,为促进企业和谐发展奠定基础。 ( 李延年)

  

  

  

  

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